In der letzten Ausgabe von „IQ um 9“ in diesem Jahr stellte das Regionale Integrationsnetzwerk IQ NRW-Ost zentrale Eckpunkte der kommenden Förderphase 2026–2028 vor. Im Mittelpunkt standen die neuen Projektformen, die Weiterentwicklung bestehender Qualifizierungsangebote und der geplante Schwerpunkt auf digitalen Future Skills.
Die Teilvorhaben präsentierten ihre Projekte für die nächsten drei Jahre: Von Qualifizierungsangeboten „on the job“ über modulare Gruppenangebote in Zukunftsbranchen bis hin zu branchenübergreifendem Coaching und neuen Ansätzen zur Stärkung digitaler Selbstwirksamkeit. Mit insgesamt 4,8 Millionen Euro Fördermitteln und rund 30 Mitarbeitenden will das Netzwerk in den nächsten drei Jahren über 1.000 Qualifizierungen in Ostwestfalen-Lippe ermöglichen.
Die neuen Angebote der Teilvorhaben ab 2026 im Überblick:
- Pro Arbeit e. V. (Kreis Gütersloh): „Fit for MINT & e-commerce“ – modulare Qualifizierungswerkstatt für Zukunftsberufe mit Praxisphasen und digitaler Lernunterstützung.
- Netzwerk Lippe gGmbH: „Fit for civil protection & social services“ – Qualifizierungen für Tätigkeiten im Katastrophenschutz, Rettungswesen, Bildung und Sozialbereich.
- GPDM GmbH (Kreis Paderborn): „Fit for public services & infrastructure“ – praxisnahe Qualifizierung für Verwaltungs- und öffentliche Dienstleistungsberufe, kombiniert mit digitalen Modulen.
- BANG Gütersloh e.G.: „Produktionsallrounder 2.0“ – berufsbegleitende Weiterbildung für Industrie- und Technikberufe mit Fokus auf Digitalisierung, Wartungstechnik und Robotik.
- MOZAIK gGmbH (OWL-weit): Individuelles Qualifizierungs- und Begleitangebot mit mehrsprachigen Coaches, betrieblichem Mentoring und einer Datenbank für Anpassungsqualifizierungen und betrieblichem Mentoring.
Deutlich wurde: Die Integration internationaler Fachkräfte bleibt eine gemeinsame Aufgabe vieler regionaler Akteure – von Unternehmen und Bildungsträgern bis zu Kommunen und Migrantenorganisationen. Das Netzwerk setzt weiterhin darauf, Anerkennung, Qualifizierung und Beschäftigung eng miteinander zu verzahnen.
Die Präsentationen der aktuellen Ausgabe sowie der bisherigen Termine 2025 stehen wie immer im Downloadbereich zur Verfügung.
Downloadbereich:
Präsentation vom 2. Dezember 2025 (Netzwerk IQ: Ausblick 2026-2028):
Netzwerk IQ: Ausblick 2026-2028 (Referent*innen: Moritz Lippa (Initiative für Beschäftigung OWL e. V. / IQ NRW-Ost), Cemalettin Özer (MOZAIK gGmbH), Anja Bergmann (Netzwerk Lippe gGmbH), Clemens Bachmann & Sara Huggett (Pro Arbeit e.V.)
Präsentationen vom 7. Oktober 2025 (Status Quo bei den Berufssprachkursen):
Berufssprachkurse in OWL (Referentin: Annika Scholten, Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Bielefeld)
Servicestelle Kommunikation am Arbeitsplatz (Referentin: Sabine Stallbaum, AWO Kreisverband Bielefeld / IQ NRW-Ost)
Präsentationen vom 2. September 2025 (Finanzierungsmöglichkeiten für die Qualifizierung von Menschen mit ausländischen Berufsqualifikationen):
Finanzierung von Qualifizierungen für Fachkräfte mit ausländischen Berufsqualifikationen & FSAQ Arbeitshilfe Finanzierungen (Referentin: Melanie Adacker, IQ-Fachstelle für Anerkennung und Qualifizierung am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)
Fördermöglichkeiten für die Qualifizierung von Menschen mit ausländischen Berufsqualifikationen während der Beschäftigung (Referentin: Bettina Brand, Agentur für Arbeit Detmold)
Präsentation vom 17. Juni 2025 (ctt OWL: Evaluation trifft Weiterentwicklung):
Rückblick und Evaluation connect|train|transform OWL am 18. März 2025 (Referent*innen: Marike Tabor, Koordination IQ NRW-Ost & Sebastian Neuhaus-Ewering, Hochschule Bielefeld)
Präsentationen vom 1. April 2025 (IQ-Fachstelle Einwanderung und Integration):
Arbeit und Perspektiven des Community Consulting Teams (Referentin: Franziska Loschert, Minor-Projektkontor für Bildung und Forschung gGmbH/ IQ-Fachstelle Einwanderung und Integration)
Links zu weiterführenden URLs:
* Preview | Studie zur Abwanderung aus und Rückwanderung nach Deutschland (Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung und dem Forschungsinstitut Minor-Projektkontor)
* Das Community Consulting Team bei Minor-Projektkontor
* Migrant Gender Pay Gap: Der Migrant Gender Pay Gap. Sind die Gehälter niedrig, trifft es alle.
* Equal Pay Day für Migrant*innen: Migrant (Gender) Pay Day. Bis wann arbeiten Migrant*innen “umsonst”?
* Migrant Gender Pay Gap in Engpassberufen: Ungleiche Bezahlung in Engpassberufen
Präsentationen vom 4. März 2025 (connect|train|transform OWL am 18. März 2025):
Vorstellung “ctt OWL” (Referent*in: Marike Tabor, Initiative für Beschäftigung OWL e.V. / IQ NRW-Ost & Sebastian Neuhaus-Ewering, Hochschule Bielefeld)
Präsentationen vom 18. Februar 2025 (Migrantenorganisationen - Partner bei der Arbeitsmarktintegration von ausländischen Fachkräften):
MO-MC in der Fachkräfteeinwanderung (Referent: Cemalettin Özer, MOZAIK gGmbH)
Vorstellung “IQ um 9” (Referentin: Marike Tabor, IQ NRW-Ost / Initiative für Beschäftigung OWL e.V.)
